江東区人事戦略プランの策定について

江東区人事戦略プラン

「江東区人材育成基本方針」は、令和2年3月の改定から6年が経過し、その間に本区では人口増や臨海部の発展が進み、区民ニーズが複雑化・多様化する一方で、区政を担う人材獲得競争の激化や若手・中堅職員の退職が増加していることなどに伴い、人材確保及び人材育成の両面から人事施策を見直す必要が生じていました。

そこで、今まで以上に職員一人ひとりが新たな行政課題に対して素早く、意欲的に取り組むとともに、多様な職員がそれぞれ持つ能力を最大限に生かし、組織パフォーマンスを高めるため、「江東区人材育成基本方針」を全面的に改定し、新たに「江東区人事戦略プラン」を策定しました。

「江東区人事戦略プラン」は、今後の人事施策の方向性を定めた計画で、「人材確保」・「人材育成」・「職場環境整備」の3つの視点を軸として、必要な人材の確保・育成を図っていくものです。

関連ファイル

江東区人事戦略プラン【概要版】（PDF：262KB）（別ウィンドウで開きます）

江東区人事戦略プラン（PDF：10,087KB）（別ウィンドウで開きます）