(目的)

第1条　この規程は、江東区立幼稚園教育職員(以下「職員」という。)の勤務成績を統一的に評定し、これを職員の指導及び監督の有効な指針とするとともに、公正な人事行政を行う基礎資料の一とし、もって教育効果の向上を図ることを目的とする。

(定義)

第2条　この規程において「人事評価」とは、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる勤務実績の評価をいう。

(人事評価の実施範囲)

第3条　人事評価は、臨時的任用の者及び江東区教育委員会教育長(以下「教育長」という。)の指定する者を除き、全ての職員について実施するものとする。

(人事評価の種類及び実施の時期)

第4条　人事評価は、定期評定、条件評定及び臨時評定とする。

(評定期間)

第5条　人事評価に当たって考慮する期間(以下「評定期間」という。)は、次のとおりとする。

(評定者及び調整者)

第6条　人事評価を行う者(以下「評定者」という。)は、園長その他これに相当する職にある者であって、職員の直近の監督者とする。

(人事評価書の様式)

第7条　勤務成績を評定する書類(以下「人事評価書」という。)の様式は、教育長が別に定める。

(評定及び調整の方法等)

第8条　評定者及び調整者は、前条に定める人事評価書によって人事評価又は人事評価の調整を行うものとする。

(報告)

第9条　評定者は、人事評価実施後、遅滞なく人事評価書を作成し、これを直近の上級監督者に提出しなければならない。

(人事評価書の効力)

第10条　前条の規定により作成された人事評価書は、新たに人事評価が行われるまでの間における当該職員の勤務成績を示すものとする。

(定期評定の開示等)

第11条　教育長は、職員の人材育成に資するため、特に必要と認める場合は、別に定めるところにより、定期評定の結果を本人に開示するものとする。

(人事評価書の保管)

第12条　人事評価書及びその他の人事評価の記録(以下「人事評価書等」という。)は、教育長又は教育長の指定する者が保管しなければならない。

(委任)

第13条　この規程に定めるもののほか、人事評価の実施について必要な事項は、教育長が別に定める。