(この条例の目的)

第1条　この条例は、職員の懲戒の手続き及び効果その他懲戒に関し、規定することを目的とする。

(懲戒手続)

第2条　戒告、減給、停職又は免職の処分は、その旨を記載した書面を当該職員に交付して行わなければならない。

(減給の効果)

第3条　減給は、1日以上6月以下の範囲でその発令の日に受ける給料(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の2第1項第1号に掲げる職員については、報酬(江東区会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年10月江東区条例第29号)第7条第1項に規定する地域手当に相当する報酬、第8条第1項に規定する特殊勤務手当に相当する報酬、第10条第1項に規定する超過勤務手当に相当する報酬、第11条に規定する休日給に相当する報酬及び第12条に規定する夜勤手当に相当する報酬を除く。)とする。以下同じ。)の5分の1以下を減ずるものとする。この場合において、その減ずる額が現に受ける給料の5分の1に相当する額を超えるときは、当該額を減ずるものとする。

(停職の効果)

第4条　停職の期間は、1日以上6月以下とする。

(刑事事件係属中の懲戒)

第5条　懲戒に付せらるべき事件が、刑事裁判所に係属する間においても、任命権者は、同一事件について、適宜に、懲戒手続を進めることができる。

(この条例の実施に関し必要な事項)

第6条　この条例の実施に関し必要な事項は、特別区人事委員会の承認を得て、任命権者が定める。